Duurzame inzetbaarheid

Vergroot je persoonlijke weerbaarheid

Organisaties hebben steeds vaker met ingewikkelde personeelsvraagstukken te maken. Bijvoorbeeld: hoe komen we aan voldoende gekwalificeerde medewerkers? Hoe houden we medewerkers aan de organisatie gebonden? Hoe beperken we het verzuim? En hoe blijven medewerkers tot hun pensioen vitaal en gemotiveerd? Als de organisatie gericht aandacht geeft aan de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van medewerkers, heeft dat aantoonbaar positieve effecten op het werkplezier, het verzuim, de kwaliteit en de productiviteit. Medewerkers, de organisatie en ook de zorgvragers hebben er belang bij dat medewerkers niet voortijdig uitvallen en voldoende veerkracht hebben om met alle veranderingen op het werk om te gaan. Door hier steeds op in te blijven spelen, bouw je met elkaar aan duurzame inzetbaarheid.